尊龙ag旗舰厅登录（前身为云南机床厂）始建于1961年，出口外向型国有控股企业、国家高新手艺企业、中国机械工业的重点主干企业、昆明市一级诚信单位 。公司先后荣获天下“五一”劳动奖状、天下机电产品出口创汇先进企业等称呼 。CY6140系列、PQ、数控车床先后获部优、省优产品称呼， CY—NCP类数控车床、CY—DC类全功效数控车床被评为天下用户知足产品 。2006年、2010年、2013、2018年自主研发的数控车床，多次荣获中国数控机床最高声誉奖“春燕奖”，2013年、2014年两年连读被评为“云南省百强企业” 。
公司专注于机床制造，具有深挚的手艺秘闻和强盛的机床焦点制造能力、检测能力及工艺手艺水平，先后肩负五个国家重大专项，拥有40余项手艺专利；拥有先进机械加工装备、检测、计量、实验装备1100余台，生产面积凌驾13万平方米；主导产品是CY系列普车、数控车床、加工中央（立式、卧式、龙门）、数控立车、车铣复合中央、特种加工成套、成线装备等，形成了5大类22个系列440多种规格的高、中、低产品阵容可知足差别用户的种种需求 。产品普遍适用于机械、汽车、石油、武器、航天、航空、纺织、船舶等多种行业需要，远销72个国家和地区，出口创汇多年在1,000万美元以上，名列天下机床行业前茅 。
公司未来生长目的：成为天下一流的立异型企业；以中、高等数控机床工业化生长为龙头，构建“以先进制造手艺为特征的细密机床制造及出口基地”，通过做强机床工业，做精机床部件，扩大海内外市场份额，提升云南机床制造业的整体水平；实现外洋销售占比抵达50%以上，产品数控化率抵达80%以上 。
公司将以立异为动力，以市场和客户为中央，将从古板工业制造商转变为现代工业手艺效劳商 。
2023年招聘妄想
◎招聘岗位：储备人才： 6人（基本月薪5000-8000元）
一、岗位形貌：
1、测评并明确职业生长作育意向，确定职业生涯生长妄想；
2、遵章守纪，严酷推行培训作育妄想；提升与作育任职岗位相顺应的职业素质和手艺 。
3、一直作育磨炼看法能力、组织明确与治理能力；
4、严酷自律；始终如一满腔热情投入事情、学习，能够模范推行相关作育岗位职责、使命 。
二、任职条件：
1、应届结业生，机械相关专业，本科及以上（985、211、双一流高校优先），熟练掌握一门外语，英语4级以上；
2、对机床手艺有一定的专业水准；愿意并能尽快学习掌握企业谋划、生产、市场营销、财务、人力资源、企业宣传等治理知识；
3、相识一定的机床行业特征和市场特点，对天下生产同类产品国家、厂商有一定相识；
4、有高度的责任心，较好的头脑能力、学习能力和坚韧性；
5、有较高的成绩念头、开创精神和事业追求；
6、有作育决议能力、组织协调能力、督导能力、社会来往能力及语言文字能力的基础条件 。
◎招聘岗位：外洋销售营业司理1人（基薪+提成+专项，完成销售指标年薪30万元）
一、岗位形貌：
1、销售产品和回款；
2、销售网点建设与治理；
3、用户信息网络与反 ；
4、协调售后效劳；
5、准时完成销售订货及回款指标；
6、销售网点的库存占用控制适当；
7、上级交办的其它事情 。
二、任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限，机械相关专业优先,985高校优先；
2、英语要求六级以上，其他语种如西语、法语、葡语或阿拉伯语要求等同英语六级以上；
3、品行规则，有开拓立异精神，能顺应外洋出差举行产品销售事情；
4、有相关事情履历者优先 。
◎招聘岗位：海内销售工程师6人（年薪15-30万）
一、基本条件：
1、遵纪遵法，无过往不良纪录；严于律己，具有强烈的纪律意识和职业操守 。
2、综合素质好；有优异的职业素养 。
3、具有优异的心理素质和身体素质 。
4、能顺应恒久在海内相关区域都会（效劳处）驻外事情 。（效劳处：成都、西安、石家庄、郑州、佛山、厦门、长沙、温州、宁波、杭州、潍坊、徐州、苏州、无锡、常州、扬州、武汉及拟新设重庆、太原、沈阳效劳处）
二、任职条件：
1、学历：大专及以上学历，应、往届结业生 。
2、专业：机械制造及机械相关专业 。
3、年岁30岁以下，有销售从业事情履历者优先 。
4、热爱机床销售事业，具备一定的机械专业知识，具有基本商务知识，熟练掌握基本办公软件 。
5、具备较强的责任心、执行能力、抗压力；具有较强的相同表达能力、治理能力 。
三、岗位职责:
1、认真CY品牌推广与维护；制订所辖区域的销售战略、拓展目的与妄想；
2、 准时完成所辖区域的销售使命及回款指标；协调所辖区域产品售后效劳；
3、 公司的区域销售网络拓建与渠道维护治理，用户的维护，竞争敌手的剖析；
4、 网络客户需求、建议，提供产品刷新或开发建议 。
5、 掌握和剖析区域内行业产品和用户企业漫衍状态及特点，实验市场信息网络、反响与跟踪，确定销售目的和偏向，掌握市场动态 。
四、薪酬待遇：
1、薪酬组成=基础人为+销售绩效+专项激励+津贴+福利
1.1基础人为=岗位级别人为（6300---9800元/月，依岗位确定）
1.2销售绩效=业绩提成（体现较高的业绩激励，居行业前线，上不封顶，依据完成年度目的使命指标确定，高业绩者可达30万元/年）
1.3专项激励=凭证市场需要设立，动态治理，包括总体规模奖、单品规模奖、新品突破奖、项目奖、产品刷新计划奖、用户知足度提升奖等专项审核奖励 。
1.4津贴=包括岗位用车津贴+岗位通讯津贴+驻外津贴等，依据岗位级别、所在区域确定标准，按月发放，2000元/月----3000元/月 。
2、福利：
2.1法定福利---五险一金、国家法定节沐日、带薪年休假；
2.2特色福利---探亲假（一年4次，含带薪年假每年不凌驾40天）、餐贴、节日慰问、工会福利等；
2.3培训提升：营业培训、手艺培训、综合素质提升、职称提升、手艺品级提升、产品、系统、展会、商务礼仪、财务、等公司级或部分级免费培训，职业生长妄想指导，职务提升作育，多区域磨炼等 。
3、差旅、住宿：
3.1差盘缠：公出驻地即享，凭票报销，标准依出差地统一确定，包括交通、住宿、招待费等项目 。
3.2住宿：按区域（效劳处）由公司统一提供，定点常设，区域职员集中入住，供一样平常办公、栖身使用 。
